会社のお金の出入りをものすごく単純に書いてみた。 イメージがわくだけで、会社って綱渡りだと気付くと思うｗ 実際の会計になると、こんな単純じゃなく、目標予算など立てるのはほんとに難しくなる。 ■前提 ・１人あたり年収５００万円 ・間接部門、福利厚生（社会保険含む）、必要経費を加味した１人に必要なお金を年収の２倍と定義 ・利益は営業利益 ■必要な売上 １人：１０００万円 ５人：５０００万円 １０人：１億円 １００人：１０億円 これより上の金額を稼げば利益になる。 利益は、投資、人件費何に利用するかは会社の方針。 １０％の利益率を目指すなら、大雑把に１割増しの売上があればいい。 １００人だと１１億円。 ※この１割増計算は、本来の計算式と少し違うので、売上が大きくなるとかなりぶれるので注意・・・ １人だと１００万が使える、１００人だと１億円が使える。 １００人の会社で、利益を全部人件費に均等に割当ててみる。 １億／１００人＝１０万円 全員の年収が１人１０万円アップ。 月で約１万円アップ。 この時点で利益を使ってしまったので、投資は出来ません。 きれいなオフィスに引っ越すことも、福利厚生を充実させることも・・・ 実際はもっと利益をやりくりする必要がある。 さて、ここで前提を変えてみる。 ■前提 ・１人あたり年収８００万円 ※平均年収アップ！ ・間接部門、福利厚生（社会保険含む）、必要経費を加味した１人に必要なお金を年収の２倍と定義 ・利益は営業利益 ■必要な売上 １人：１６００万円 ５人：８０００万円 １０人：１億６０００万円 １００人：１６億円
かなり稼がないとダメｗ １０％の利益を生むには、１００人で１７．５億円。 １．５億円余分に稼がないと従業員の給料は上がらない。
では、１００人の会社で、利益を全て人件費に使う給料を計算してみる。 １．５億／１００人＝１５万円 全員の年収が１人１５万円アップ。 月で約１．５万円アップ。 ※ただし、上の例に比べて平均年収が高い会社になっている 気付いただろうか。 売上を７．５億も伸ばしても、毎年の給料が対して上がらないｗ 年収は上がってるんだけど、毎年の伸び率はたいしたことない結果になる。 もちろん、利益はほかには使えない状態。 大前提として、全員に均等分配しているというのも、実際とは違う。 こうみると会社経営は、会社が大きくなるとどんどん難しくなる。 そうすると、小さい会社の方が利益は出し易くなる。 ただ、大企業というのがあるのは、組織力というのが関わってくる。 組織力については、また別の機会に書こう。
